Mein Weg zum systemischen Coach
Menschen dabei zu unterstützen, mehr Sinn und Freude in ihr Leben zu lassen, empfinde ich als zutiefst bereichernd und sinnstiftend.
Der Gedanke, mich beruflich neu zu orientieren und meinem Leben damit eine komplett neue Ausrichtung zu geben, hat mich schon länger beschäftigt. Ab 2018 habe ich mehrere Weiterbildungen zum Thema Coaching besucht und Feuer gefangen. Ab 2020 habe ich mich entschieden, den “sicheren” Job gegen ein Abenteuer mit offenem Ausgang einzutauschen. Eine 1,5-jährige, intensive Ausbildung zum systemischen Coach hat sich angeschlossen. Die Entscheidung habe ich keinen einzigen Tag bereut.
Warum systemisches Coaching?
Der Coachee (Klient) wird mit seinem Anliegen als Teil eines Systems betrachtet. Die Lösungsfindung berücksichtigt somit nicht nur die Auswirkungen auf den Coachee, sondern auch die Wechselwirkungen mit dem Umfeld wie z.B. Familie, Kollegen, Chef, Freunde.
Die Aktivierung, Stärkung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Begabungen des Coachees stehen für mich dabei im Vordergrund. Die individuell passende Lösung kann nur der Klient selbst entwickeln – als Coach führe ich durch den Prozess mittels geeigneter Fragen und Methoden.
Lebenslauf
• Geboren 1964, verheiratet, zwei erwachsene Kinder
• kaufmännische Berufsausbildung (Elektrobranche)
• Studium zum Dipl.-Wirt.-Ing an der Fachhochschule für Technik in Esslingen
• über 30 Jahre Berufserfahrung im Vertriebs- und Personalumfeld u.a. Siemens AG, Mercedes-Benz AG, mehr als 20 Jahre Führungserfahrung
• Seminar „Systemisches Coaching in der Beratung“ bei LIW in Lohmar; Seminar „Systemische Beratung“ B.I.E.K in Bensheim
• Zertifizierte Ausbildung zum Systemischen Coach (1,5 Jahre) bei ABIS Business
• Zertifizierter LINC Personality Profiler Coach (Persönlichkeitstest Big Five)
• Neben meiner Tätigkeit als Karriere Coach und Mentor begeistern mich Reisen in andere Länder und Kulturen, am liebsten mit dem Motorrad oder in Wanderschuhen
Berufserfahrung
• Einführung von Autohaus Servicekonzepten, Messekoordination, Marketing-Konzepte…
• Entwicklung und Einführung eines Shared-Service basierten Dienstleistungskonzeptes im Personalumfeld
• Führen und Steuern von Mitarbeitenden, internationalen Projektteams, externen Partnern
• Projektleitung und ganzheitliche Kommunikationskonzepte für unternehmensweite Change-Management-Initiativen
• Entwicklung wirksamer Trainingskonzepte sowie Leitung und Durchführung von Unternehmensweiten Mitarbeitenden-Trainings
• Moderation von Workshops, Teamsitzungen, Management-Veranstaltungen auch im internationalen Umfeld
